Перечислено, каких работников не имеют права уволить по сокращению

Работодатель по закону имеет право принять решение о сокращении штата или численности работников, однако некоторые категории граждан не могут попасть под увольнение по сокращению, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в комментарии для Банки.ру.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, сократить нельзя следующие категории работников:

беременных женщин;женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 16 лет (под запрет увольнения попадают также иные лица, которые воспитывают указанных детей без матери);родители, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Что касается того, кто может попасть под сокращение, то все зависит от того, будет ли сокращаться численность или штат. Под сокращением штата понимается упразднение целой должностной позиции в штатном расписании — в результате все работники, которые занимают должность (например, «менеджер») подлежат увольнению.

Под сокращением численности же, по словам Южалина, понимается упразднение одной или нескольких штатных единиц на соответствующей должности. Сама должностная позиция остается в штатном расписании, но, например, из семи работников с тремя расторгают трудовой договор. Тогда работодатель будет отдавать предпочтение работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, учитывать семейное положение или иные льготы.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о предполагаемом сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. То есть работник с момента уведомления о сокращении до даты увольнения может проработать еще минимум два месяца.

Также юрист напоминает, что увольнение может быть произведено только в случае, если работника нельзя перевести на другие вакантные должности. Кроме того, работодатель обязан предложить другую работу сотруднику.

Предложение месяца* по займам до зарплаты:

Микрозаймы при разумном использовании — это хорошая альтернатива банковским кредитам, считает руководитель направления экспертной аналитики Банки.ру Инна Солдатенкова. Прежде всего они подойдут тем, кому необходима небольшая сумма срочно и на малый срок, например, до зарплаты. Вот несколько таких предложений:

Займ до зарплаты в «Юкки».Займ до зарплаты в «Веб-Займ».Займ до зарплаты в Credit7.

* Предложение актуально на дату публикации материала.

Источники:

Условия получения:

Первый заём до 10 000 рублей выдается бесплатно в случае своевременного погашения; В случае нарушения сроков, размер неустойки составляет 0,10% от суммы просрочки в день, но не более 10% от суммы кредита; В случае длительной задержки выплаты информация будет передана в БКИ.

Информация о полной стоимости займа и пример расчета:

ПСК (полная стоимость кредита) в процентах составляет от 0,000% до 292,000% годовых.

Пример:

Заём в размере 10 000 рублей выдан на 61 дней с пролонгацией. В году 365 дней, по договору ставка составляет 0,8% в день (годовая ставка, соответственно будет равна 292%). Сумма процентов за год составляет 29 200 руб. (10 000*292% = 29 200), за 1 день 80 руб. (29 200/365 = 80), за 61 дней соответственно 4 880 руб. (80*61 = 4 880. Общая сумма платежа составляет 14 880 руб. (10 000 руб. основной долг + 4 880 руб. проценты). Процентная ставка по займам составляет от 0 до 292% годовых; По потребительским кредитам и кредитным картам - от 17 до 31% годовых;

Последствия невыплаты заёмных средств:

В случае невозвращения в условленный срок суммы кредита или суммы процентов за пользование заёмными средствами кредитор вынуждено начислит штраф за просрочку платежа. Большинство кредиторов идут на уступки и дают 3 дополнительных рабочих дня для оплаты. Они предусмотрены на случай, к примеру, если банковский перевод занял больше времени, чем обычно. Однако, в случае неполучения от Вас какой-либо реакции в течение продолжительного времени, будет начислен штраф за просрочку срока погашения размером в среднем 0,10% от первоначальной суммы для займов, 0,03% от суммы задолженности в среднем для потребительских кредитов и кредитных карт. При несоблюдении Вами условий по погашению кредитов и займов, данные о Вас могут быть переданы в реестр должников, а задолженность - коллекторскому агентству для взыскания долга. О всех приближающихся сроках платежа кредитор своевременно информирует Вас по СМС или электронной почте. Рекомендуем Вам вносить платеж в день получения данных напоминаний. Погашая задолженность в срок, Вы формируете хорошую кредитную историю, что повышает Ваши шансы в дальнейшем получить кредит на более выгодных условиях. Предложение не является офертой. Конечные условия уточняйте при прямом общении с кредиторами.